ASSESSMENT CENTER
Quels buts ?
La prestation a pour finalité de permettre à qui de droit de déterminer le potentiel d’un cadre ou d’un collaborateur en termes de compétences aussi bien techniques que managériales ou encore relationnelles
A qui s’adresse la prestation ?
Personnes soumises à des évaluations institutionnelles
Quelle durée ?
De 2 à 4 jours selon la demande institutionnelle
Quelle méthodologie pour un assessment ?
- Présentation de la méthode
- Déroulement des différents
- Exercices de simulation, présentation et jeux de rôles
- Rédaction des rapports d’évaluation
- Feed-back aux participant quant aux performances ou au contreperformances
DU CAHIER DES CHARGES AU RECRUTEMENT
Quels objectifs ?
Apprendre a rédiger des cahiers des charges pertinents et les utiliser lors du recrutement des candidats
A qui s’adresse le séminaire?
Le séminaire s’adresse uniquement aux collaborateurs des ressources humaines des entreprises
Qu’elle durée ?
Le séminaire a une durée de 3 à 5 jours, selon les besoins de l’institution
Qu’elle méthodologie ?
Principalement par des mises en situation relevant de la réalité du contexte et des besoins des participants